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企业文化 corporate culture

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What Longfor is For 公司提倡的员工行为

工作有计划,讲究质量,今日事今日毕。

当个人力量无法按时完成任务时,及时报告上级。

工作中勇于创新、主动协作、及时沟通,积极提合理化建议。

对员工高标准严要求,同事间主动传授工作经验和专业知识。

进行针对个人的绩效评估,并坦诚与被评估人沟通。

中高层领导与员工多接触,了解员工想法,对新入职员工要重点关怀和引导。

遵守安全操作规程,发现安全、环保隐患及时报告并采取必要措施。

严守公司秘密,不该看的不看,不该说的不说,不该问的不问。

认可员工价值,在回报上向对公司做出了贡献的人员有所倾斜。

把发展他人当作衡量管理人员绩效的以及提拔任用的重要考量。

Employee behavior against company 公司反对的员工行为

下级给上级提包、开车门、扶电梯、点头哈腰、送礼、请吃饭。

利用职务之便擅自收取回扣、中介费、好处费、有价证券和贵重礼品。

签批文件不写客观评价意见和不表明态度,只签名。

超时、拖延办理部门间的协作。

平均主义,对团队、员工绩效评估不客观。

超越了一般意义上的谦虚要求,要求员工“夹着尾巴做人”。

利用虚高的职务名称来明升暗降。

当面不提意见和建议,背后抵触、抱怨。

口说知道、应允,实际不行动。

领导不下班,下属就不敢下班。